1、高端引领，打造优秀科研队伍。实验室长期注重人才队伍及梯队建设，大力倡导“合作、流动、开放、竞争”的人才管理与运行机制，构建结构合理、以杰出人才为骨干、以优秀青年人才为支撑的人才梯队。现有固定人员67人、流动人员135人。固定人员中正高51人、副高14人、中级2人。

2、衔接有序，夯实学科发展根基。实验室40岁以下研究骨干占比28%，已成为保障实验室可持续发展的重要力量。承担国家自然基金、国家重大科研仪器研制项目课题等项目；提出软组织异常形变与结构损伤、脑内血肿占位时空量效调控神经损伤与再生等假说，发展力-电多场耦合调控细胞膜流动翻转、变形及重构，胞外基质的物理限域结构和流变特性调控细胞更新与基质重塑等新技术；开发细胞电融合仪、高压陡脉冲肿瘤消融仪、人工熊胆粉等新产品；获得国家四青、重庆市杰青等人才项目支持以及重庆市自然科学一等奖、重庆市科技进步一等奖等奖励。

3、引育并举，筑就流变科学高地。着重实施“人才队伍和团队建设支持计划”，坚持“方向引导，高端引进”的原则，依托“海内外优秀青年学者论坛”等交流平台，吸引海内外优秀学者和博士。实施分类支持和考核管理，设立科研“导师团”、老中青科研梯队配备，建立人才培育投入优先保证机制，通过研究生指标分配、科研经费和实验平台定向支持等举措，保障实验室的研究方向聚焦和青年人成长。

2016-2020年度期间，引进香港中文大学、中国科学院大学、香港科技大学、中佛罗里达大学、东南大学等院校的优秀青年人才10余人；新增高层次人才12人。